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Yalwa GmbH, Wiesbaden, Hessen, Deutschland: Yalwa's immersives Führungstraining: Praxisnahe Lösungen für reale Herausforderungen

Company: Yalwa GmbH, Wiesbaden, Hessen
Company Description: Das Internetunternehmen Yalwa hat seinen Sitz in Wiesbaden und wurde 2006 gegründet. Seitdem hat die Yalwa GmbH drei Webportale ins Leben gerufen, die in mehr als 65 Ländern verfügbar sind. Locanto ist eine Kleinanzeigenseite, #Dating eine online Dating-Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Gleichgesinnte in Ihrer Nähe kennenzulernen, und Yalwa - das Online-Branchenbuch.
Nomination Category: Event Awards
Nomination Sub Category: Beste Bildungsveranstaltung
2023 Stevie Winner Nomination Title: Yalwa's immersives Führungstraining: Praxisnahe Lösungen für reale Herausforderungen
  1. Optional: Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Zusatzmaterialien in dieser Nominierung und erklären Sie, wie diese Ihre Aussagen, die Sie in der Beantwortung der vorangegangenen Fragen getroffen haben, unterstützen (bis zu 250 Wörter).

    Total 227 words used.

    Dieser Blog-Artikel erläutert Zweck und Inhalt des Führungstrainings und zeigt Fotos vom Veranstaltungsort und von den Teilnehmer*innen, die an den praktischen Übungen, Diskussionen und Feedback-Runden des Trainings teilnahmen. Er enthält auch echte Erfahrungsberichte, die veranschaulichen, wie das Training von den Teilnehmer*innen wahrgenommen wurde.

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  2. Reichen Sie folgende Informationen online ein, um in diesen Kategorien teilzunehmen: Sie haben die Möglichkeit für Ihre Nominierung in dieser Kategorie ENTWEDER ein bis zu fünf (5) Minuten langes Video über die Ziele des eingereichten Events seit dem 1. Juli 2021 einzureichen ODER die folgenden Fragen zu dieser Kategorie schriftlich zu beantworten. Bitte wählen Sie eine Möglichkeit aus:
    Schriftliche Beantwortung der Fragen
  3. Wenn Sie ein bis zu fünf (5) Minuten langes Video einreichen, geben Sie bitte hier die URL des Videos ein ODER fügen Sie das Video über den obigen Link "Hinzufügen von Anhängen, Videos oder Links zu diesem Beitrag" Ihrer Nominierung bei, und laden Sie so eine Kopie Ihres Videos hoch. Wenn Sie schriftliche Antworten auf die Fragen für diese Kategorie einreichen, geben Sie diese in den entsprechenden Feldern unten ein.

     

  4. Datum, an dem die Veranstaltung zum ersten Mal ausgerichtet wurde:
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  5. Beschreiben Sie die Entwicklung, den Zweck und die bisherigen Ergebnisse der nominierten Veranstaltung (bis zu 350 Wörter):

    Total 345 words used.

    Yalwa setzt sich mit voller Hingabe für die Förderung einer dynamischen Lernkultur ein. Trotz einer Größe von 65 Mitarbeiter*innen, bieten wir eine Auswahl von 442 Kursen auf unserer E-Learning-Plattform an. Zusätzlich hierzu haben wir eine eigene interne Trainerin, die sich um die Mitarbeiterentwicklung und das Lernmanagement kümmert.

    Dieses spezifische Führungstraining baut auf dem Yalwa-Führungstraining auf, einer Serie von 11 Online-Kursen auf unserer E-Learning-Plattform, die von unserer internen Trainerin entwickelt wurden. Die Fortsetzung dieses Trainings geht über die herkömmliche Kompetenzentwicklung hinaus – unser Ziel war es, die transformative Kraft von Führungsqualitäten, Zusammenarbeit und emotionaler Intelligenz als entscheidende „Game-Changer“ zu betonen.

    Im ersten Teil des Trainings verbrachten unsere Führungskräfte zwei Tage gemeinsam [REDACTED FOR PUBLICATION]. Gemeinsame Mahlzeiten und Aktivitäten dienten hierbei nicht nur der Stärkung der Fähigkeiten, sondern förderten darüber hinaus auch die tiefere Verbindung zwischen allen.

    Das Führungskräftetraining wurde von [REDACTED FOR PUBLICATION] erfahrenen Management-Trainerin [REDACTED FOR PUBLICATION] und unserer Inhouse-Trainerin [REDACTED FOR PUBLICATION] geleitet. Der Tag startete mit einem immersiven Ansatz, der die persönliche Geschichte der Teilnehmer*innen und ihre individuelle Führungserfahrung einbezog. Wichtige Themen wie emotionale Intelligenz, situationsbezogene Führung, Feedback und Motivation wurden in praxisnahen Szenarien vertieft, durch offene Diskussionen und Selbstreflexionsübungen.

    Im abschließenden Teil des Trainings, einem Online-Workshop, erstellte jede Führungskraft einen persönlichen Entwicklungsplan, indem über die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken als Führungskraft nachgedacht wurde.

    Unser Ziel war es, keine weitere herkömmliche und standardisierte Schulung abzuhalten. Stattdessen haben wir den Inhalt an die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Führungskräfte angepasst. Unser Fokus lag darauf, konkrete Antworten und unterstützende Werkzeuge anzubieten, die tatsächlich wirksam sind und wirklich helfen können.

    Die Teilnehmer*innen gaben an, dass die Schulung sie zum weiteren Lernen motiviert und inspiriert hat (die Frage wurde mit 9,5 von 10 Punkten bewertet). Beeindruckender Weise starten nun mehrere Manager, die an dem Training teilgenommen haben, eigenständig Workshops, um die erworbenen Instrumente mit ihren Teammitgliedern zu teilen. Dies ist ein lebendiges Beispiel für unsere Lernkultur, auf die wir mit Stolz zurückblicken. Es verdeutlicht, wie sich die Auswirkungen dieses Trainings im gesamten Unternehmen verbreiten und sowohl direkt als auch indirekt einen echten Mehrwert für das gesamte Team schaffen.

Attachments/Videos/Links:
Yalwa's immersives Führungstraining: Praxisnahe Lösungen für reale Herausforderungen
URL Yalwa's Leadership Training
PDF [REDACTED FOR PUBLICATION]
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