Otto Fuchs KG - Innovation im Kontext der Einkaufs- & SCM-Akademie der OTTO FUCHS KG

Company: Otto Fuchs KG, Meinerzhagen, NRW
Entry Submitted By: KLAR UG
Company Description: Was im Kleinen mit einer Gelbgießerei begann, entwickelte sich im Laufe von mehr als 100 Jahren zu einer international operierenden Unternehmensgruppe. Über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und produzieren in Deutschland, Europa und Übersee eine Vielzahl hochspezieller Produkte, in deren einzigartige Eigenschaften weltweit führende Unternehmen ihr Vertrauen setzen.
Nomination Category: Kategorie für Neue Produkte und Produktmanagement Awards
Nomination Sub Category: Bestes neues Produkt oder Dienstleistung - Software - Corporate-Learning-/Workforce-Development-Lösungen

Nomination Title: Tradition trifft Startup – Innovation im Kontext der Einkaufs- & SCM-Akademie der OTTO FUCHS KG

Beschreiben Sie der Jury das nominierte neue Produkt oder den neuen Service (bis zu 525 Wörter). Konzentrieren Sie sich auf die Features, die Funktionen, die Vorteile und die bisherige Vertriebsleistung. Nutzen Sie unsere Upload-Funktion (siehe Link oben), um eine beliebige Menge Zusatzinformationen in Form von Pressebewertungen, Kundenaussagen, Fotos und Videos Ihrem Beitrag beizufügen:

Bei der eingereichten Innovation handelt es sich um die Entwicklung einer Software als zentrales Element der Neukonzeption der Weiterbildungsakademie der OTTO FUCHS KG für den Bereich „Einkauf & Supply Chain Management“. Die Akademie kombiniert drei zentrale Grundsätze, die mittels „Co-Creation-Ansatz“ gemeinsam mit dem Startup MONDAY.ROCKS und Prof. Dr. Christoph Schönfelder entwickelt wurden:

Grundsatz 1: Die Akademie ist ganzheitlich auf Basis einer digital-strategischen Personalentwicklung ausgerichtet.

Grundsatz 2: Die Akademie eröffnet durch ihre konzeptionelle Ausrichtung ein neues Niveau im Hinblick auf agiles Personalmanagement.

Grundsatz 3: Die für die Akademie entwickelte Software fokussiert eine innovative Kopplung von individueller Sinn- und Kompetenzorientierung. Dieser Art der Verbindung ist zurzeit weltweit einmalig.

Der hohe Innovationsgrad der vorliegenden Software im Bereich „Corporate-Learning-/Workforce-Development-Lösungen“ begründet sich durch folgenden drei Punkte:

1. Die neu entwickelte Software ermöglicht eine auf Sinn basierte Entscheidungsgrundlage für die jeweiligen Qualifizierungspfade. Zunächst wird folgende Frage beantwortet: Welche Aufgaben, Herausforderungen und Entwicklungen eröffnen für den jeweiligen Mitarbeiter Sinn? Die anschließende Beantwortung erfolgt auf Basis von individuellen Sinnstrukturen des jeweiligen Mitarbeiters, die mit Hilfe digitaler Algorithmen entschlüsselt werden. Dieses Vorgehen ist einmalig im Bereich Corporate-Learning-/Workforce-Development-Lösungen.

2. Die neu entwickelte Software verbindet die Kompetenzbasierung mit der individuellen Sinnstruktur. Die dem Mitarbeiter digital zur Verfügung gestellten Lernimpulse sind nicht nur mit den vorhandenen Anforderungen verknüpft, sondern vielmehr auch mit seiner individuellen Sinnstruktur – Skills, Style und Shared Values lassen sich erfolgreich nur dann entwickeln, wenn der Mitarbeiter Sinn erfährt; auch dies leistet die Software.

3. Die neu entwickelte Software ermöglicht eine sinnbasierte und dynamisch anpassbare Teamkonstellation. Der Aufbau einer wertschätzenden Team- und Unternehmenskultur ist immer nur dann möglich, wenn individuelle Sinnstrukturen mit konkreten Handlungsrahmen verschmolzen werden und das gemeinsame Lernen mit Kollegen ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und Sinnhaftigkeit schafft; ein zentraler Bestandteil der Software.

Die ausführliche Beschreibung der drei Grundsätze und die vertiefende Information zu den aufgeführten Punkten der Produktinnovation wird durch das verlinkte Dokument geleistet; Informationen zur Bewerbung_Otto Fuchs KG.doc