MONDAY.ROCKS - Startup des Jahres

Company: MONDAY.ROCKS, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen
Company Description: MONDAY.ROCKS ist ein Start-Up aus Düsseldorf. Es wurde 2018 gegründet und hat einen digitalen Algorithmus entwickelt, der auf Basis von etablierten Verfahren der Psychologie den Sinn der Arbeit entschlüsselt und Teamkultur gestaltet. Aufgrund dieser wegweisenden Innovation wird das Start-Up aktuell mit ca. 50.000€ durch die NRW-Gründerinitiative Digihub/Ignition gefördert.
Nomination Category: Kategorien Unternehmen / Organisationen Awards
Nomination Sub Category: Startup des Jahres

Nomination Title: MONDAY.ROCKS: Employee Engagement Experts

Beschreiben Sie der Jury die Aktivitäten und Leistungen der nominierten Organisation seit Anfang Juli 2017 (in bis zu 525 Wörtern):

MONDAY.ROCKS stelltsich folgendenHerausforderungen:

Unterschiedliche Studien zeigen deutlich, dass bestehende Führungsmodelle in der Industrie 4.0 nicht mehr greifen; vgl. hierzu u.a. den Gallup Engagement Index. 84% aller Mitarbeiter starten mit einem negativen Gefühl in die Woche. Dies begründet ca. 1 Monat Produktivitätsverlustpro Mitarbeiter und Jahr. Zentrale Gründe: Fehlende Freude undSinn der persönlichen Position, mangelnde Wertschätzung durch das Umfeld, hoher Druck und Konflikte im Team und unbefriedigende Perspektiven.

Die Antwort vonMONDAY.ROCKS auf diese Herausforderungen:

"Motivation brauchen wir nur da, wo der Sinn verloren gegangen ist.” Sinnorientierung steht somit im Zentrum des Projekts. Mittels digitalen Algorithmus – dervon MONDAY.ROCKS entwickelt wurde– erfolgt(1) zunächst die Eigenverortung: Auf Basis eigener Werte und Interessen werden individuelle Sinnstrukturen sichtbar gemacht. (2) Nachdem der Sinn der Arbeit entschlüsselt ist, gestaltetMONDAY.ROCKS die Teamstruktur. Jedes Teammitglied wird hier auf Grundlage der eigenen Sinnstruktur im “Spielfeld der Kollaboration” positioniert. Das Ergebnis: Engagierte Kollaboration, wertschätzende Teamkultur und erlebter Sinn bei der Arbeit.

Zentrale Gründe, warum MONDAY.ROCKS die Auszeichnung zum Startup des Jahres erhalten sollte:

Es gibt viele Unternehmen,die Engagement im Unternehmen messen. Es gibt jedoch kein Unternehmen oder Produkt, ...

(1) das mit Hilfe eines digitalen Algorithmus den Sinn der Arbeit entschlüsselt,

(2) die Teammitglieder auf Basis der jeweiligen Sinnstruktur dynamisch auf dem “Spielfeld der Kollaboration” positioniert und

(3) unmittelbar das Engagement jedes einzelnen und das des Teams verbessert.

Das Produkt vonMONDAY.ROCKS wird das Employee Engagement in den kommenden Jahrenrevolutionieren. Zentraler Ablauf: Sinn erkennen, Teamkultur gestalten. Dieses Vorgehen MACHT.SINN!