Company: Oberbergischer Kreis, Gummersbach, Nordrhein-Westfalen
Nomination Submitted by: Annekatrin Buhl - Die Employer-Branding-Beraterin
Company Description: Der Oberbergische Kreis ist eine Kreisverwaltung in Nordrhein-Westfalen. Mit ca. 1500 Mitarbeitenden erfüllen wir täglich vielfältige kommunale Aufgaben in über 20 Ämtern, darunter die Kreispolizeibehörde, das Ordnungsamt, Umweltamt, Amt für Wirtschaftsförderung, Schulamt, Jugendamt und Gesundheitsamt. Als Arbeitgeber bietet der OBK Sicherheit, unzählige Berufsprofile und viel Gestaltungsfreiheit.
Nomination Category: Website Awards - Branchenkategorien
Nomination Sub Category: Non-Profit-Organisationen und Regierungsorganisationen
 Nomination Title: Mit uns wird’s rund. Eine Karrierewebsite für die Kreisverwaltung des Oberbergischen Kreises
- Reichen Sie folgende Informationen online ein, um in diesen Kategorien teilzunehmen: Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle diese Fragen beantwortet. Bitte wählen Sie eine Möglichkeit aus:
Schriftliche Beantwortung der Fragen
- Wenn Sie ein bis zu fünf (5) Minuten langes Video einreichen, geben Sie bitte hier die URL des Videos ein ODER fügen Sie das Video über den obigen Link "Hinzufügen von Anhängen, Videos oder Links zu diesem Beitrag" Ihrer Nominierung bei, und laden Sie so eine Kopie Ihres Videos hoch. Wenn Sie schriftliche Antworten auf die Fragen für diese Kategorie einreichen, geben Sie diese in den entsprechenden Feldern unten ein.
- Wann wurde die Website erstmalig veröffentlicht? Wie häufig wird sie aktualisiert?
Relaunch / Going live am 13. September 2022
Die Website wird im Schnitt alle 2 Wochen aktualisiert mit neuen Stellenanzeigen und arbeitgeberrelevanten News aus der Kreisverwaltung.
- Beschreiben Sie die Entwicklung, den Zweck und die bisherigen Ergebnisse der nominierten Webseite (bis zu 350 Wörter):
Unsere Herausforderung
- Wir waren nur als Arbeitgeber für Verwaltungsberufe bekannt. Tatsächlich suchen wir Mitarbeitenden in vielen Beruf, u.a. Ärzt:innen, Ingenieur:innen und Rettungssanitäter:innen.
- Unsere Stärken als Arbeitgeber waren nicht bekannt, obwohl wir ein attraktiver Arbeitgeber. Entgegen der Vorurteile gegenüber dem öffentlichen Dienst bieten wir unseren Mitarbeitenden viele Gestaltungsfreiräume sowie Möglichkeiten zur Neuorientierung während des Berufslebens. Außerdem ermöglichen wir eine unvergleichliche Flexibilität und Jobsicherheit.
- Diese Stärken kamen auf unserer bisherigen Karrierewebsite nicht zum Tragen. Sie wirkte emotionslos und altbacken und bestätigte die Vorurteile einer verstaubten Einrichtung.
Unsere Ziele
- Informationsplattform für potenzielle Bewerbende schaffen
- mit Vorurteilen gegenüber Jobs im öffentlichen Dienst aufräumen
- Organisationskultur und Arbeitgeberstärken transportieren
- Lust machen, sich zu bewerben
Herangehensweise
- Dem Relaunch ist die Entwicklung einer Arbeitgebermarke vorausgegangen, die die Eckpfeiler für die inhaltliche und visuelle Gestaltung der Website legte. Der Claim „Mit uns wird’s rund“ bringt das Arbeitgeberversprechen auf den Punkt (siehe PDF).
Visuelle Umsetzung
- In der Gestaltung greifen wir das Kreismotiv auf.
- Wir zeigen echte Mitarbeitende und rücken die vielfältigen Tätigkeiten in den Fokus.
- Durch Farbigkeit, Typografie und gestalterische Elemente aus dem Corporate Design schaffen wir eine eindeutige Verbindung zur Kreisverwaltung.
- Das Kreismotiv schafft eine eigene visuelle Identität und Wiedererkennbarkeit des OBK als Arbeitgeber.
Inhaltliche Umsetzung
- Die Karrierewebsite bietet Informationen unterschiedlicher Tiefe für die verschiedenen Informationsbedürfnisse der potenziellen Bewerbenden.
- Im Fokus stehen Organisationskultur, Benefits, Ansprechpartner:innen, Bewerbungsprozess und offene Stellen.
- 9 Videos geben zusätzliche Einblicke in den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden und den Bewerbungsprozess.
Einbettung
- Die Karrierewebsite ist in eine Arbeitgebermarkenkampagne eingebettet, u.a. mit Plakaten in öffentlichen Bereichen der Kreisverwaltung, Buswerbung im gesamten Kreisgebiet und Give-aways.
Erfolge
- Unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber hat sich deutlich erhöht: Die Anzahl der Unique Visitors entspricht mit über 18.300 bereits nach 3 Monaten 10% der erwerbsfähigen Bevölkerung im Kreis
- Wir stoßen bei den Bewerbenden auf Interesse: Die Verweildauer liegt mit 3:32 Minuten 41% über der durchschnittlichen Verweildauer auf Karrierewebsites in Deutschland (Quelle: Talents Connect AG)
- qualitatives Feedback von Mitarbeitenden und Bewerbenden ist rundum positiv (siehe PDF)
- Optional, aber dringend empfohlen: Zusätzliche Dateien und Webadressen, die Sie auf unseren Server hochladen können, um Ihre Nominierung zu unterstützen und um der Jury weitere Hintergrundinformationen zu liefern. Dabei kann es sich um Planungsunterlagen, Presseausschnitte, Arbeitsproben, Fotos, Videoclips usw. handeln.
- Überblick über die Markenentwicklung als Basis für die Karrierewebsite
> zeigt die strategische Herleitung der Inhalte auf Basis des Arbeitgeberversprechens samt Claim und mit visueller Klammer des Keyvisuals sowie deren stringente Umsetzung auf der Karrierewebsite und Feedback von Mitarbeitenden und Bewerbenden
- Link zu der nominierten Website
https://www.obk-karriere.de
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