Company: KEIL Befestigungstechnik GmbH, Engelskirchen
Company Description: Die KEIL Befestigungstechnik GmbH ist ein Familienunternehmen in der dritten Generation. Es handelt sich um einen Hidden Champion. Das Unternehmen besteht seit 60 Jahren, hat über 10.000 Fassadenprojekte in der ganzen Welt realisiert. Letztes Jahr wurde das Unternehmen vom ZEIT Verlag in den Kreis der Marken des Jahrhunderts aufgenommen.
Nomination Category: Kategorien Management Awards
Nomination Sub Category: Management-Team des Jahres - Industriegüter
 Nomination Title: Gelungener Generationswechsel im Tandemmodell und überproportionaler Erfolg durch unkonventionelle und bedingungslose ehrliche Art
- Reichen Sie folgende Informationen online ein, um in diesen Kategorien teilzunehmen: Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die Leistungen der nominierten Person(en) seit dem 1. Juli 2020 beschrieben werden, oder ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle diese Fragen beantwortet. Bitte wählen Sie eine Möglichkeit aus:
Schriftliche Beantwortung der Fragen
- Wenn Sie ein bis zu fünf (5) Minuten langes Video einreichen, geben Sie bitte hier die URL des Videos ein ODER fügen Sie das Video über den obigen Link "Hinzufügen von Anhängen, Videos oder Links zu diesem Beitrag" Ihrer Nominierung bei, und laden Sie so eine Kopie Ihres Videos hoch. Wenn Sie schriftliche Antworten auf die Fragen für diese Kategorie einreichen, geben Sie diese in den untenstehenden Feldern ein.
Gerda Söhngen ist die Enkeltochter des Unternehmensgründers. Nach Ihrem Ausbildung zur Industriekaufrau und ihrem Wirtschaftsstudium stieg sie als Assistenz der Geschäftsführung ins Familienunternehmen ein. Nach relativ kurzer Zeit entschied sie sich, das Unternehmen zu verlassen, da die generationsübergreifende Zusammenarbeit nicht funktionierte. Die Vorstellungen der Art der Unternehmensführung wichen zu stark voreinander ab. Frau Söhngen machte sich darauf in der Sportbranche selbstständig. Nach zwei Jahren fragten sie Ihre Eltern, ob sie sich vorstellen könnte ins Unternehmen zurück zu kehren und das Unternehmen zu führen. Der Zeitpunkt war denkbar ungünstig, da Frau Söhngen drei Monate zuvor Mutter geworden war und ihr eigenes Unternehmen sehr erfolgreich in der Aufbauphase war. Trotzdem dachte sie über eine Rückkehr nach, stellte aber klare Bedingungen.
Sofortiger Generationswechsel und einen erfahrenen Partner an ihrer Seite. Beide Bedingungen wurden erfüllt. Die Eltern gaben die Geschäftsführung nach einer Übergangsphase von 3 Monaten ab und Christian Schmidt wurde als zweiter Geschäftsführer angeheuert.
Christian Schmidt ist ein extrem gut vernetzter Branchenkenner mit mehr als 20 Jahren globaler Konzernerfahrung. Er hat für globale Konzerne Vertriebsstrukturen in Europa, Asien und dem mittleren Osten aufgebaut und über Jahre betreut. Er ist Mitglied des Vorstandes des Branchenfachverbandes.
- Beschreiben Sie kurz das nominierte Team: Sein Hintergrund und seine bisherige Leistung (bis zu 200 Wörter):
Total 105 words used.
Beide leiten seit Mai 2019 das Unternehmen zusammen als Geschäftsführertandem. Die Kombination aus einer jungen Powerfrau und einem erfahren Manager ist ein Paradebeispiel für einen gelungenen Generationswechsel und Transformation eines Unternehmens. Die beiden verbindet ihre offene und bedingunslos ehrliche Art. Mit ihrer unkonventionelle und gleichzeitig professionelle Art haben die beiden es geschafft, innerhalb kürzester Zeit den globalen Hidden Champion - KEIL- zum Benchmark der Branche zu machen. Es ist Ihnen gelungen, das "angestaubte" Unternehmen zu globaler Aufmerksamkeit zu bringen und ein weit überdurchschnittliches Wachstum zu generieren. 2021 wurde das Unternehmen durch Florian Langenscheid und dem ZEIT Verlag in den Kreis der Marken des Jahrhunderts aufgenommen.
- Beschreiben Sie die Leistungen des nominierten Teams seit dem 1. Juli 2020, die Sie der Jury vorstellen möchten (bis zu 250 Wörter):
Total 70 words used.
Das Wettbewerbsumfeld von KEIL besteht nahezu ausschließlich aus globalen Konzernen (Fischer, Würth, Hilti). Den beiden ist es gelungen, KEIL als Benchmark in diesem Umfeld zu etablieren. Neben dem bestehenden Produkt, welches sich in über 10.000 Projekten weltweit bewährt hat, haben die beiden die nächste Generation des Produktes entwickelt und somit den langfristigen Erhalt des Unternehmens sichergestellt. Das neu entwickelte Produkt hat bereits vor Markeinführung einen German Innovation Award erhalten.
- Erklären Sie, warum die Leistungen, die Sie beschrieben haben, einzigartig oder bedeutsam sind. Wenn möglich, vergleichen Sie die Leistungen mit denen anderer Akteur:innen in Ihrer Branche und/oder mit den bisherigen Leistungen der nominierten Person (bis zu 250 Wörter):
Total 37 words used.
Gelungener Generationswechsel im Familienunternehmen, Zusammenarbeit Frau und Mann. Zusammenarbeit Jung und erfahren, Neu Ausrichtung des Unternehmens - intern und extern. Entwicklung von Neuprodukt zur Sicherstellung des langfristigen Erhalt des Unternehmens. Neues CI und neues Gesicht des Unternehmens.
- Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Zusatzmaterialien in dieser Nominierung und erklären Sie, wie diese Ihre Aussagen, die Sie in Ihrer Nominierung getroffen haben, belegen (bis zu 250 Wörter):
Total 14 words used.
Hierzu empfehlen wir Gespräche mit Marktbegleitern. Gerne stellen wir hier entsprechende Kontakte zur Verfügung.
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