HUGO BOSS, Metzingen, Baden-Württemberg, Deutschland: HUGO BOSS setzt ein Zeichen für die LGBTQIA+ Community

Schriftliche Beantwortung der Fragen

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HUGO BOSS ist eines der führenden Unternehmen im gehobenen Premiumsegment des globalen Bekleidungsmarkts. Vielfalt prägt das Unternehmen und es stark. Menschen 112 verschiedener Nationalitäten und aus vier Generationen bringen ihre Fähigkeiten ein und lassen mit ihren innovativen Ideen Produkte entstehen, die in 128 Ländern weltweit vertrieben werden.

Um Kund:innen  stets das Beste zu bieten fördert HUGO BOSS eine faire und integrative Unternehmenskultur, mit der Überzeugung, dass diese eine Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation ist. Deshalb schätzt und fördert HUGO BOSS Vielfalt in all ihren Formen. Vielfalt schafft ein Umfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit, in der sich alle Mitarbeitenden akzeptiert und geschätzt fühlen. Sie schafft eine Arbeitsumgebung, die es Mitarbeitenden erlaubt, sie selbst zu sein und sie dabei unterstützt, ihr persönliches Potential innovativ auszuschöpfen. Vielfalt ist kein Hindernis, sondern ein unabdingbarer Bestandteil für eine bessere Zukunft.

Mit einer Selbstverpflichtung gegen Diskriminierung und Belästigung möchte HUGO BOSS noch stärker dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, um das persönliche Wachstum, die Würde und die Selbstachtung der Mitarbeitenden zu unterstützen. Bei HUGO BOSS wird jeder Mensch, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Gender-Identität, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Alter, körperlichen Fähigkeiten, religiösem Glauben, politischen Überzeugungen oder anderen Ideologien vorbehaltslos akzeptiert.

Total 249 words used.

KOOPERATIONEN MIT

1. Uhlala - Teilnahme an der Stick&Stones Karrieremesse
2. ILGA ​(International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association) - Bündnispartner für Inclusion Beyond Pride; Spenden i.H.v. 80.00 EUR seit 2021
3. PGLE (Partnership for Global LGBTI Equality)

AKTIVITÄTEN

1. Einführung von sechs genderneutrale Toiletten in Metzingen – Deutschland, Kopenhagen - Dänemark und Ticino – Schweiz.
2. Wear Pink Kampagne. HUGO BOSS setzt ein Zeichen gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie. Viele Mitarbeitenden nahmen Teil und trugen pinke Kleidung.
3. Pride Month. Als Symbol der Unterstützung für die Community schmückten die Pride Farben Eingangstore, Treppen, Fenster, Roller und das Unternehmenslogo an unterschiedlichen Standorten.
4. Einfühung der  Proud Voices Serie, in der Mitarbeitende der LGBTQIA+Community ihre zum Nachdenken anregenden Geschichten teilen.
5. Jährliche Teilnahme an Europas größter Karrieremesse für die LGBTQIA+-Community - der Stick&Stones.

LERNMATERIAL

1. Der eLearning-Kurs LGBTQIA+ Travellers sensibilisiert Mitarbeitende für die Risiken, denen Angehörige der LGBTQIA+ Community bei Auslandsreisen ausgesetzt sein können
2. Gemeinsam mit ILGA wird das Awareness Training Bust the Myths and Become an Ally zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz erstellt.   
3. Training Inclusion Beyond Pride Motnh – Allyship zur Anerkennung, Respektierung und Unterstützung der LGBTQIA+-Community angehören.
4. Webinar mit ILGA LGBTIQA+ Rechte & Textile Supply Chains um Mitarbeitende für die Herausforderungen entlang der Wertschöpfungskette für die Community zu sensibilisieren.
5. Audiobuch Discolsure of Sexuality in the Workplace zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes
6. Leitfaden für Pronomen zur Verwendung integrativer Sprache und Pronomen und um zur Definition des Unterschiedes zwischen Geschlecht und Geschlechtsidentität.

PROZESSE

Definition und Integration von Diversitätskriterien in HR Prozessen (Recruiting, Nachfolgeregelungen, Feedbackprozesse)

Total 166 words used.

Bei HUGO BOSS geht es bei Diversität und Inklusion um mehr als nur Toleranz – es geht darum Menschen unabhängig ihres Geschlechts oder geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und vieler anderer Diversitäts-Dimensionen vorbehaltslos zu akzeptieren und willkommen zu heißen. Das Unternehmen stellt sicher, dass allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen geboten werden und dass diejenigen einen sicheren Arbeitsplatz bereitgestellt bekommen, die der LGBTQIA+ Gemeinschaft angehören.

Seit 2020 wurde viel für die LGBTQIA+ Community bewegt und mit einer Vielzahl und großen Vielfalt an Kooperationen, Aktivitäten, Lernangeboten und Änderungen im Unternehmen ein Zeichen für die LGBTQIA+ Community gesetzt. Aktivitäten und Maßnahmen fanden dabei nicht nur im Rahmen des internationalen Pride Month statt, sondern trugen nachhaltig zur Gestaltung eines integrativen Arbeitsumfeldes bei. Sie verdeutlichten, dass bei HUGO BOSS Angehörige oder Allies der LGBTQIA+ Community nicht nur akzeptiert, sonder willkommen geheißen und gefeiert werden. 

Dass Diversität und Vielfalt integraler Bestandteil der Unternehmenskultur von HUGO BOSS sind, bestätigt ebenfalls das Ranking unter den TOP 50 Diversity Leaders 2021 und 2022 der Financial Times.

Total 140 words used.

Präsentation Stevie Award T07 Special achievements in D&I

• Auf Seite 2 der Präsentation ist unterstützendes Bildmaterial zu Aktivitäten, Lernmaterialien und Kooperationen zu finden.
• Auf Seite 3 sind unterschiedliche Links zu Presseartikeln und Kooperationspartnern zu finden.

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Weiterführende Links

• Charta der Vielfalt: 

  •www.charta-der-vielfalt.de/en/

  PGLE:

  • www.global-lgbti.org/
   
  •The Supporters — Partnership for Global LGBTIQ Equality

  Uhlala:

  •STICKS & STONES – LGBTIQ+ Job & Career Fair (sticks-and-stones.com)

  ILGA:

  •The International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association | ILGA

  HUGO BOSS:

  •HUGO BOSS GROUP: BOSS feiert den Pride Month – zusammen mit ILGA World
   
  •HUGO BOSS Group: Pride Month
   
  •HUGO BOSS Group: pride
   
  •Behind the Boss (hugoboss.com)

  Financial Times:

  •Investors and workers in diversity data challenge | Financial Times (ft.com
  •Employees score Europe’s companies on diversity | Financial Times (ft.com)