Company: HUGO BOSS AG
Company Description: Als globales Mode- und Lifestyle-Unternehmen im Premiumsegment, mit weltweit ca. 18.000 Mitarbeitenden, gehört HUGO BOSS zu den führenden Anbietern hochwertiger Damen- und Herrenbekleidung.
Nomination Category: Besondere Unternehmensleistungen
Nomination Sub Category: Besonderes Leistung in Diversität & Inklusion
 Nomination Title: HUGO BOSS - Diversity, Equity & Inclusion - MIX & MATCH
- Reichen Sie folgende Informationen online ein, um in diesen Kategorien teilzunehmen: Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle diese Fragen beantwortet. Bitte wählen Sie eine Möglichkeit aus:
Schriftliche Beantwortung der Fragen
- Beschreiben Sie kurz die nominierte Organisation: ihre Geschichte und ihre bisherige Leistung (bis zu 200 Wörter):
Total 185 words used.
HUGO BOSS ist eines der führenden Unternehmen im gehobenen Premiumsegment des globalen Bekleidungsmarkts. Vielfalt prägt das Unternehmen und es stark. Menschen 131 verschiedener Nationalitäten und aus vier Generationen bringen ihre Fähigkeiten ein und lassen mit ihren innovativen Ideen Produkte entstehen, die in 128 Ländern weltweit vertrieben werden.
Um Kund:innen stets das Beste zu bieten fördert HUGO BOSS eine faire und integrative Unternehmenskultur, die Vielfalt als Quelle für Kreativität und Innovation schätzt und fördert. Dies schafft ein Umfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit, in dem sich Mitarbeitende akzeptiert und geschätzt fühlen und ihr persönliches Potential entfalten können.
Um die Vielfalt in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern und eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren, wurde eine breite Palette von Maßnahmen ergriffen.
Mit einer Selbstverpflichtung gegen Diskriminierung und Belästigung unterstreicht HUGO BOSS, dass alle Menschen im Unternehmen vorbehaltslos akzeptiert werden, unabhängig von Merkmalen wie Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter.
Auch Schulungsprogramme, Workshops und interne Netzwerke wurden etabliert, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden zu fördern und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
Zur Stärkung des positiven Einfluss über das Unternehmen hinaus, wurden zudem externe Partnerschaften aufgebaut.
- Beschreiben Sie die Leistungen der Organisation seit dem 1. Juli 2021, die Sie der Jury vorstellen möchten (bis zu 250 Wörter):
Total 250 words used.
HUGO BOSS hat am 28. März 2023 eine neue Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Ära mit der Initiative MIX & MATCH eingeleitet. DE&I wird dadurch zum integralen Bestandteil der CLAIM 5-Strategie.
MIX & MATCH ist ein ganzheitlicher Ansatz und basiert auf fünf strategischen Säulen: People, Company, Consumers, Business Partners und Community.
MIX & MATCH wurde zunächst in Metzingen, Deutschland, gestartet und hat sich schnell zu einer globalen Initiative entwickelt. Im Jahr 2023 wurde die Initiative in vier weiteren Standorten ausgerollt: Ticino (Schweiz), Izmir (Türkei), London (UK) und Paris (Frankreich). Insgesamt haben mehr als 5.000 Mitarbeiter an den Veranstaltungen teilgenommen.
Maßnahmen, die bereits umgesetzt wurden sind:
People
- [REDACTED FOR PUBLICATION]
- Employer Branding Kampagne, mit der Kernbotschaft „Komm, wie du bist - wir glauben an die Kraft der Vielfalt.“
Company
- Integration von DE&I in bestehende Trainingsprogramme sowie Erstellung eines neues DE&I-Trainingsportfolio. [REDACTED FOR PUBLICATION]
Consumer
- [REDACTED FOR PUBLICATION]
- Bei der Milan Fashion Show 2022 präsentierte BOSS eine vielfältige Auswahl an Talenten, darunter Plus-Size-Model LaTecia Thomas, Paralympics-Athletin Veronica Yoko Plebani, und weitere.
Business Partner
- [REDACTED FOR PUBLICATION] Uhlala, ILGA, PGLE, Thriving Talent und Charta der Vielfalt
Community
- Inklusiver Weihnachtsmarkt - Verkauf von Produkten, die von Menschen mit Behinderung [REDACTED FOR PUBLICATION] hergestellt wurden.
- Experience D-Ability - Erlebnis- und Informationspfaden, die verschiedene Aspekte der Barrierefreiheit beleuchteten.
- Wenn Sie ein bis zu fünf (5) Minuten langes Video einreichen, geben Sie bitte hier die URL des Videos ein ODER fügen Sie das Video über den obigen Link "Hinzufügen von Anhängen, Videos oder Links zu diesem Beitrag" Ihrer Nominierung bei, und laden Sie so eine Kopie Ihres Videos hoch.
- Erklären Sie, warum die Leistungen, die Sie hervorgehoben haben, einzigartig oder bedeutsam sind. Wenn möglich, vergleichen Sie die Leistungen mit den Leistungen anderer Akteure Ihrer Branche und/oder mit der bisherigen Leistung der Organisation (bis zu 250 Wörter):
Total 184 words used.
HUGO BOSS sticht durch seinen umfassenden Ansatz und seine Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion hervor. Das Unternehmen hat konkrete Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen haben und sich in einer inklusiven Umgebung entfalten können. DE&I sind für das Unternehmen mehr als nur ein Buzzword. Es ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und -strategie, was sich in den umfangreichen Maßnahmen zeigt, die HUGO BOSS ergriffen hat.
HUGO BOSS hat durch sein Engagement und seine Fortschritte im Bereich DE&I bewiesen, dass es eine bedeutende Rolle in der Förderung von DE&I spielt. So hat sich das Unternehmen als Vorbild für andere Unternehmen etabliert, die ebenfalls bestrebt sind, ihre DE&I-Bemühungen zu verstärken.
Durch die verschiedenen Auszeichnungen und Anerkennungen hat HUGO BOSS außerdem gezeigt, dass es seine Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion ernst nimmt und kontinuierlich daran arbeitet, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen:
- BLISS Index Score liegt 7% höher als der globale Schnitt
- Financial Times: TOP 50 Diversity Leaders 2021, 2022 und 2023
- Glassdoor: BESTE 25 Unternehmen für DE&I
- Stevie Awards: Gold oder Silber in 5 Kategorien sowie der People’s Choice Award
- Optional: Verweisen Sie auf alle Anhänge mit Zusatzmaterialien in dieser Nominierung und erklären Sie, wie diese Ihre Aussagen, die Sie in der Beantwortung der vorangegangenen Fragen getroffen haben, unterstützen (bis zu 250 Wörter).
Total 56 words used.
Anhang Links
- Der DE&I Seite auf der HUGO BOSS Webpage
- Der Employer Branding Kampagne
- Mix & Match Kick-Off Veranstaltungen
- Kooperationen & Auszeichnungen
- BOSS Fashion Show Milan FW 22
- BLISS Report BCG & Vogue
Anhang Bilder
- Mix & Match Kick-Off Veranstaltungen
- Dem inklusiven Weihnachtsmarkt
- Einigen DE&I Trainingsgruppen
- Employer Branding Kampagne
- Auszeichnungen
- BOSS Fashion Show Milan FW 22
| Attachments/Videos/Links: |
|---|
|
