diva, e Digital Value Excellence GmbH, Berlin, Deutschland: diva-e Digital Value Excellence GmbH Human Resources Team

Schriftliche Beantwortung der Fragen

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diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern. diva-e wurde 2015 durch einen Zusammenschluss mehrerer Unternehmen gegründet und ist mittlerweile mit rund 900 Mitarbeitenden in Deutschland, Bulgarien und USA ansässig. Mit der Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON und Lieferando.

Innerhalb unseres Unternehmens wurde in der Vergangenheit bereits häufiger das Thema Anteil an weiblichen Mitarbeitenden und vor allem auch in Führungspositionen diskutiert. Als IT-Dienstleister liegen wir mit 33,24% Frauenanteil über dem Wettbewerb mit 30%. Aber insbesondere bei den Führungspositionen haben wir noch deutliches Potenzial. Diversity ist für diva-e ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Dies möchten wir stetig fördern und vorantreiben. Deswegen haben wir unter allen weiblichen Führungskräften eine Umfrage durchgeführt, ob es etwas gibt, das wir in Bezug auf Förderung von Frauen in Führungspositionen bereits bei unserer aktuellen Unternehmensgröße tun können. Dabei kam heraus, dass die Mehrheit der Meinung ist, dass wir bereits eine Kultur leben, in der das Geschlecht keine Rolle für die Ausübung einer Führungsposition spielt. Dennoch möchten wir noch einen Schritt weitergehen und haben dafür ein Team ins Leben gerufen.

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Das Team bestehend aus der CHRO und einer HR-Mitarbeiterin handelt bei der Initiative im Auftrag der Unternehmensleitung und hat als Outcome der Überlegungen zur Förderung und Verankerung von Diversität im Führungsteam für den Herbst 2023 ein eintägiges Event für alle weiblichen Führungskräfte organisiert. Wir haben uns bewusst im ersten Schritt auf das Thema Women‘s Leadership konzentriert. diva-e möchte eine Unternehmenskultur stärken, in der Frauen gleiche Chancen und Anerkennung in Führungspositionen haben. Ziel war der Austausch und die Vernetzung der weiblichen Führungskräfte sowie neue Impulse für diva-e zu setzen. Die erste Women‘s Leadership Conference war dafür ein wichtiger Meilenstein auf unserem Weg zu einer diversen Führungskultur.

Das Event für unsere weiblichen Führungskräfte fand im September 2023 statt. Dafür haben wir extra eine Location angemietet, um dem Alltag zu entfliehen und eine Ablenkung im Büro auszuschließen. Dadurch konnten wir eine kreative und vertrauensvolle Atmosphäre schaffen. Die Agenda war voll mit hochkarätigen externen Speakerinnen wie Anastasia Biefang (erste offen transgeschlechtliche Bataillonskommandeurin der deutschen Streitkräfte), Tijen Onaran (CEO, Speakerin, Buchautorin und Moderatorin), Theresia von Grafenstein (Director People&Culture), Julia Läkemäker und Sandra Valentin (COO Doppelspitze) sowie mit Workshops und Diskussionen zu Themen wie Female Empowerment, Networking und Top-Sharing. Gerade bei den Workshops wurde der Status Quo von diva-e festgehalten und Ideen generiert, wie wir in Zukunft noch besser werden können.

Die Insights aus der Konferenz wurden im Nachgang bei einer virtuellen Session mit allen interessierten Kolleg:innen von diva-e geteilt, da das Thema auf viel positiven Anklang innerhalb der gesamten Belegschaft gestoßen ist.

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Für ein Unternehmen mit unserer Größe ist ein solch kostenintensives Event (20k) keine Selbstverständlichkeit und die Initiative bedeutet uns HR-seitig sehr viel. Die Women‘s Leadership Conference hat uns nicht nur inspiriert, sondern auch motiviert. Es symbolisiert Wertschätzung und kam bei unseren weiblichen Führungskräften so gut an, dass wir kommendes Jahr erneut eine Conference durchführen werden. Am Event konnten trotz Urlauben/Krankheit bereits 39 Personen teilnehmen. Bei der nachträglichen Zufriedenheitsumfrage hat das Event 4,78 von 5 möglichen Punkten erhalten. Das macht uns als Organisationsteam stolz. Aus dem Event hat sich im Nachgang sogar eine weitere Initiative gebildet. Unsere weiblichen Führungskräfte haben sich in einem neuen Teams-Channel zusammengetan und einen Regeltermin gesetzt, um an den Themen aus den Workshops weiterzuarbeiten und das Sparring untereinander zu erleichtern. Für uns ist das schon ein voller Erfolg und zeigt uns, dass wir mit unserer Conference und den Initiativen auf dem richtigen Weg sind. Im nächsten Jahr wird das Event sogar englischsprachig stattfinden, da wir seit Oktober unsere erste weibliche Nicht-Deutschsprachige-Teamleitung haben. Für ein mittelständisches Unternehmen mit deutschen Wurzeln, das erst seit kurzem international ist, ist dies ein großes Ereignis. Eine Conference, wie diese, kennen wir von unseren Wettbewerbern bislang nicht. In großen Firmen ist dies ggf. keine Besonderheit, für uns bei diva-e ist es etwas ganz Großes. Wir sind entschlossen, den Weg zu einer diversen Führungskultur weiter zu ebnen. Dazu haben wir uns konkrete Ziele zur Erhöhung der Quote gesetzt.

In 2024 erörtern wir, wie wir die Diversität in Führungspositionen in allen Aspekten fördern können.

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