CROWDCONSULTANTS 360 GmbH - Management-Team des Jahres - Industriedienstleistungen

Company: CROWDCONSULTANTS 360 GmbH, Berlin
Company Description: Gegründet im Sommer 2016 als Business Netzwerk(-Hub) für • crowd-basierte, branchen- und funktionsübergreifende Unternehmensberatung und Personalvermittlung sowie • generationenübergreifendes Unternehmer-Netzwerk mit digitaler, virtueller Infrastruktur. Mehr als 200 erfolgreiche Projekte mit 5-Sterne-Bewertungen durch Kunden und Mitarbeiter beweisen, dass Consulting 4.0 attraktiv sein kann.
Nomination Category: Kategorien Management Awards
Nomination Sub Category: Management-Team des Jahres - Industriedienstleistungen

Nomination Title: CROWDCONSULTANTS

Sie haben die Möglichkeit für Ihre Nominierung in dieser Kategorie ENTWEDER ein bis zu fünf (5) Minuten langes Video über die Leistungen der Teilnehmer seit dem 1. Juli 2018 einzureichen ODER eine ebensolche Beschreibung von bis zu 650 Wörtern über die Leistungen der Teilnehmer. Bitte wählen Sie eine Möglichkeit aus: Eine Beschreibung/Fallstudie von bis zu 650 Wörtern

Ausgangssituation und Ambition

CROWDCONSULTANTS 360 GmbH, Berlin, gegründet im Sommer 2016 als Business- (Netzwerk)-Hub mit dem Ziel,

-Beratungs- und Staffing-Dienstleistungen nachhaltiger, agiler und mit attraktiveren Konditionen für Kunden und Mit-Arbeiter anzubieten durch
-Crowdsourcing und eine virtuelle unternehmerische Heimat für die wachsende Zahl höherqualifizierter Voll- und Teilzeit-Freelancer (Trend zur Gig Economy)
-Konsequente Nutzung der Digitalisierungspotenziale (u.a. Trends zur Green und Sharing Economy).

Das Gründer- und Management-Team (Peter Bachsleitner und Damiano Albrecht) kannte sich aus gemeinsamer beruflicher Zusammenarbeit und aus dieser die Vorteile einer engen Zusammenarbeit von führungs- und branchenerfahrenen Interim Managern mit digital erfahrenen Talenten aus gemeinsamen Beratungseinsätzen.

Studien über den wachsenden Freelancer-Markt belegen, dass auch gerade diese beiden Generationscluster überwiegend freiwillig auf eine Festanstellung verzichten:

-Young Professionals, die am Anfang ihres Berufslebens Abwechslung und eine schnelle Lernkurve suchen (mit Familiengründung dann aber gerne in eine Festanstellung wechseln).
-Baby Boomer, die aus familiären Gründen oder infolge einer Umstrukturierung zunächst übergangsweise zu Freelancern wurden und dann begannen die Unabhängigkeit des Einzel- oder Kleinunternehmertums zu schätzen.

Ziel der Gründer war es, den Trend zur Gig Economy zu nutzen, die eigene positive Erfahrung zu multiplizieren und durch Verbindung mit den Potenzialen der Digitalisierung sowie der Sharing Economy in Beratungsangebot zu schaffen, das Kunden schätzen und das High-end-Freelancer als eine Art virtueller Arbeitgeber anzieht.

Strategie und Umsetzung

Flexibles Netzwerk und on-demand Crowdsourcing statt starrem, exklusiven Angestelltenpool:
-Xing-, LinkedIn, Freelance.de/.com und andere Pools sowie Social-Media-Marketing zur schnellen Identifikation der richtigen Erfahrungen und Fähigkeiten für die Besetzung von Festanstellungen oder Projektteams;
-„Shared“ Mit-Arbeiter (jeder ist frei auch für weitere Unternehmen zu arbeiten);
-Diverse Fach-Communities inklusive ehemaliger Executives als fachlich hochqualifizierte Interviewer bei Personalsuchen.

Generationsübergreifendes Co-Working als Partner statt starrer Hierarchien:
-Teams aus ehemaligen Top-Executives („Best Ager“), erfahrenen Projektmanagern („Digital Natives“) und Young Talents („Technoholics“) als Festangestellte oder Freelancer in Voll- oder Teilzeit;
-kontinuierliches wechselseitiges 360-Grad Coaching, Training und Mentoring (z.B. Technoholics helfen Executives mit Fachexpertise bei digitalen Werkzeugen oder Optimierung der Social Media-Profile und erhalten dafür Karriereberatung oder Führungsknowhow);

Digitale, Sharing-Economy-Prinzipen statt kostspieliger physischer Infrastruktur:
Statt fester Büros, Homeoffice plus Co-Working Spaces für regelmäßige Teamtreffen; cloudbasierte Arbeitsorganisation (diverse SaaS-Applikationen in Azure) und „bring your own smart devices“;

„Fab-place-to-work with and for”- Kultur statt Fokus auf shareholder value oder Sozialisierung:
Flexibles Vertrags- und Benefits-Portfolio; Unternehmerische Selbstbestimmung statt Kontrolle; Vertrauenskultur mit flexiblen Arbeitsorten und -zeiten; einfache Verträge und Richtlinien; offenes, regelmäßiges 360-Feedback;

Integration von Unternehmensberatung, Interim Management und Personalberatung/-vermittlung
One-stop-shop für unsere Kunden mit dem Ziel, für ein Projekt oder eine Position on-demand die beste Kombination aus Kompetenzen und Erfahrungen zu finden - ohne Begrenzung durch die Vertragsart (Beratung, Interim Management, Arbeitnehmerüberlassung oder Festanstellung).

Bisherige Ergebnisse

-Wir haben bewiesen, dass man im Zeitalter der Digitalisierung bzw. der Gig- und Sharing Economy nicht mehr die Infrastruktur und Organisation einer klassischen Unternehmensberatung benötigt, um Kunden erfolgreich zu beraten und bei der Umsetzung von Transformationsprojekten zu unterstützen.
-Finanzierung durch Bootstrapping mit dreistelligem ROI seit Gründung;
-YoY Wachstum >100% seit Gründung ohne aktiven Vertrieb ausschließlich über Empfehlungsmarketing
-Mehr als 200 Engagements ohne aktiven Vertrieb, ausschließlich über Empfehlungsmarketing: u.a. bei namhaften Organisationen wie BorgWarner, Constanzia Flexibles, DKMS, European Space Agency (Gewinn Rahmenvertrag als jüngstes Unternehmen), EUMETSAT, Kindernothilfe, Koenig und Bauer, KNAUF, Roche, SGL Carbon, STADA, Wittur sowie mehreren Start-ups;
-Anerkannter New-Work-Pionier mit 5-Sterne-Rating bei KUNUNU und Glassdoor durch 12 angestellte und eine wachsende Zahl fester und wechselnder freier Mit-Arbeiter;
-ISO 9001-Zertifizierung schon 8 Monate nach Gründung als eines der jüngsten Unternehmen für eine weitgehend virtuelle Infrastruktur – seither jährlich ohne Tadel rezertifiziert;
-Zahlreiche Auszeichnungen/Nominierungen, u.a. German Stevie Awards 2018 und 2019 (inklusive Grand Stevie), 15. International Business Awards, KUNUNU Top Company Award und HR Excellence Awards 2018 und 2019, TOP CONSULTANT 2019.

Weiterführende Informationen: anliegende Unternehmenspräsentation, Referenzvideos und http: //www.crowdconsultants.com/