Total 624 words used.
تعتبر سعادة الموظفين ضمن أحد التوجهات العالمية والدولية والمحلية وتسعى الدائرة إلى تحقيقها نظراً لضرورتها فتتوائم الدائرة مع تلك التوجهات من خلال استراتيجية السعادة وتحسين جودة حياة العاملين بناء على دليل جودة الحياة في الدائرة وعلى مبادرة "عدم اللوم والثقة".
يتم قياس الرضا الوظيفي بشكل دوري للحصول على النتائج ويتمحور الاستبيان على عدة بندود مهمه من ضمنها السعاده في بيئة العمل حيث ارتفعت نسبة الرضا الوظيفي خلال الاعوام الثلاث لتصل الى نسبة 92%
تم عقد مقارنات معيارية داخل الإمارة و خارجها للاطلاع على أفضل الممارسات والتعلم في مجال السعادة والتناغم الوظيفي حيث ساهم ذلك في تحقيق الاهداف وزيادة السعاده الوظيفية.
كما سعت الدائرة الى عمل ورش تفاعلية لمعرفة انطباعات الموظفين عن احتياجاتهم لبيئة العمل السعيدة، وعليه تم تجميع الاقتراحات بشأن التجهيزات الخاصة في مقر العمل، تم تهيئة بيئة العمل التي تساهم في زيادة سعادة الموظفين وتعزز الصحة النفسية و البدنية والذهنية وتحقق الانتاجية المطلوبة، حيث تم تجهيز نظام المكاتب المفتوحة وإضافة الطابع السياحي إلى تصميم المبنى وإضافة قيم الدائرة وتحديد مسارات المشي في مقر الدائرة الداخلي و تهيئة المقر لأصحاب الهمم ، إضافة إلى أن الدائرة هي أول دائرة في إمارة عجمان لا توجد بها بصمة للموظفين لزرع قيمة الثقة في بيئة العمل ووجود الموسيقى الهادئة في المقر ليساهم في الصفاء الذهني وتخصيص غرفة لرعاية أطفال الموظفين ووجود منطقة ترفيهية للموظفين والتي يتم أيضا من خلالها عقد الاجتماعات المفتوحة مع الموظفين مما يساهم في كسر حاجز الروتين معهم وتم أيضا المساهمة في إشراك الشركاء الاستراتيجيين في زراعة حديقة الدائرة لدعم مؤشرات الاستدامة.
تم تشكيل فريق عمل صناع السعاده و تعيين عضو من كل اداره ليتم نقل الاحتيجات واقتراح المبادرات وتم تحديد المسؤوليات لزيادة سعادة الموظفين في بيئة العمل حيث يتم سنويا استحداث مبادرة السعادة بمشاركه جميع الموظفين والتي تنبثق منها الخطة التنفيذية ويعمل على تتنفيذها حيث تم تخصيص موارد ماليه وبشرية وتقنية للمساهمة في تحقيقها وتم وضع مؤشرات أداء رئيسية مرتبطة بها لأهمية قياسها لزيادة رضا وسعادة الموظفين وزيادة شعورهم بالولاء والاعتزاز والاحتفاظ بالموظفين مما يساهم في زيادة رضا المتعاملين وتحقيق رضاهم تجاه الخدمات المقدمة.
تعد بيئة العمل الإيجابية والسعيدة ضرورة لتحسين الصحة وتحسين الرفاهية. يمكن لبيئة العمل الإيجابية تحسين الإنتاجية والإبداع والعمل الجماعي وأن تقلل أيضا من التوتر، كما يؤدي مكان العمل السعيد أيضا إلى نتائج أعمال أفضل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد بيئة العمل الإيجابية في تحسين الصحة النفسية وزيادة الرضا العام عن الحياة. كل هذه الفوائد ضرورية لقوى عاملة منتجة وصحية وسعيدة. من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وسعيدة، يمكننا بدائرة التنمية السياحية ا تحسين صحة ورفاهية موظفينا وتعزيز مواردنا البشرية ومواهبنا المحترفة كي تكون متفاعلة ومتناغمة وأكثر إنتاجية.
تشكل بيئة العمل ا لإيجابية والسعيدة الأساس للمواهب المحترفة التي تحقق الإنجازات، إن الموظفين الذين يشعرون بالتقدير ويستمتعون بعملهم هم أكثر عرضة لأن يكونوا منتجين وأن يفخروا بعملهم. يمكن أن تؤدي بيئة العمل الإيجابية أيضا إلى حياة ذات طابع صحي أفضل وتحسن رفاهية موظفي الدائرة، نسعى في الدائرة لتقديم الدعم اللازم للموظفين وإيجاد التوازن ما بين العمل والحياة بما يدعم الدائرة لتحقيق إنجازات غير مسبوقة. وللقيادة دور حيو ي في خلق بيئة العمل الإيجابية والحفاظ عليها من خلال تكوين بيئة عمل محفزة للإنتاجية والإبداع مما أدى إلى 0 شكاوى الموظفين خلال 3 أعوام السابقة و نسبة 1% في الدوران الوظيفي.
البحث عن احتياجات الموظفين لتلبيتها من، بهدف تعزيز السعادة على المدى القصير والطويل من خلال الورش و مختبرات الابتكار وخلق التغييرات التي تهيئ البيئة المناسبة لها، وتعزيز الوعي بحيث يمكن للآخرين دعمها بشكل استباقي، والابتكار في الوقت نفسه من أجل تحقيق السعادة من خلال تلبية احتياجات الأفراد الشعورية والأساسية والمعرفية والذاتية العميقة (الأساسية والعليا)، والتي عليها تم إشراك القيادة العامة من رئيس الدائرة والمدير العام في خلق مبادرات استراتيجية تلبي تلك الاحتياجات.
نالت الدائرة على المركز الأول في جائزة التحسين المستمر في مبادرات السعادة من قبل مجموعه دبي للجوده والفوز في المركز الأول لجائزة الشبكة العربية للمسؤولية المجتمعية والاستدامة والحصول على المركز الثاني خلال تقييم فرق السعادة على مستوى حكومة عجمان.
Nomination Title: مبادرات الموارد البشرية لخلق بيئة العمل السعيدة
