Die HR-Awards
Die HR-Awards bei den German Stevies
Noch nie war das Aufgabengebiet der Personalarbeit in Deutschland so breitgefächert wie heute. HR-Manager und ihre Abteilungen stemmen sehr komplexe Projekte und bewältigen Herausforderungen von großer Tragweite. Die Themenbereiche erstrecken sich von Recruiting, über Employer Branding, Personal- und Führungskräfteentwicklung bis hin zu der Entwicklung gesamter HR-Strategien.
Gutes HR-Management wird in den nächsten Jahren noch weit größere Beachtung zuteil werden. Nicht zuletzt aufgrund des demografischen Wandels und dem weiter ansteigenden Fachkräftemangel in Deutschland. Doch was ist gutes HR-Management? Und wie lässt sich gutes HR-Management messen?
Eine Möglichkeit, um die Qualität des hauseigenen HR-Managements zu prüfen, ist die Teilnahme an HR-Awards. Eine externe Expertenjury prüft und bestätigt die Leistungen der HR-Abteilung.
Der Gewinn eines HR-Awards entfaltet geschickt genutzt seine positive Wirkung sowohl im eigenen Unternehmen als auch extern. Intern steigt das Ansehen der Personalabteilung und der Legitimationsdruck lässt nach. Nach außen hin wird die HR-Abteilung mit einer Auszeichnung bei Kunden und potenziellen Arbeitnehmern wahrgenommen. Im Recruiting eingesetzt, führt eine Auszeichnung zu einer höheren Arbeitgeberattraktivität.
Diese Chance sollten Sie sich nicht entgehen lassen.
Womit Sie an den HR-Awards teilnehmen können
Bei Ihnen dreht sich alles um Personalentwicklung, Employer Branding, Recruiting und HR-Strategien? Mit welchem Thema haben Sie sich als HR-Manager im vergangenen Jahr beschäftigt? Vor welchen Herausforderungen stand ihre HR-Abteilung?
Um in der Kategorie Human Resources der German Stevie Awards teilzunehmen, stellen Sie in Ihrer Bewerbung die besondere Leistung ihrer HR-Abteilung, die eines abteilungsübergreifenden HR-Teams oder eines HR-Managers dar.
Hat Ihr HR-Team im letzten Jahr vielleicht ein besonders gelungenes Recruiting-Event auf die Beine gestellt? Oder hat Ihre HR-Abteilung eine neue zukunftsweisende HR-Strategie für das Unternehmen aufgestellt? Vielleicht haben Sie als HR-Manager einen besonders guten Beitrag zur Führungskräfteentwicklung in ihrem Unternehmen etabliert?
Sie sehen, die Möglichkeiten der Teilnahme sind vielfältig. Mit welchem Projekt möchten Sie teilnehmen?
Bewerben Sie sich jetzt um die Titel „HR-Manager des Jahres“, „HR-Abteilung des Jahres“ und „HR-Team des Jahres“.