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CROWDCONSULTANTS - Abteilung des Jahres im Bereich Human Resources

Gold Stevie Award Winner 2018, Click to Enter The 2019 German Stevie Awards

Company: CROWDCONSULTANTS 360 GmbH, Berlin
Company Description: CROWDCONSULTANTS wurde gegründet im Sommer 2016 als • crowd-basierte, branchen- und funktionsübergreifende Unternehmensberatung und Personalvermittlung sowie • generationenübergreifendes Unternehmer-Netzwerk mit digitaler, virtueller Infrastruktur. Mehr als 30 erfolgreiche Projekte beweisen, dass Consulting 4.0 für Kunden und Mitarbeiter attraktiver sein kann. Unsere Mission Glü
Nomination Category: Kategorien für Human Resources Awards
Nomination Sub Category: Abteilung des Jahres im Bereich Human Resources


Nomination Title: CROWDCONSULTANTS - Abteilung des Jahres im Bereich Human Resources

Beschreiben Sie der Jury die Aktivitäten und Leistungen der nominierten Abteilung seit Anfang Juli 2016 (in bis zu 525 Wörtern): TEXT REDACTED FOR PUBLICATION / TEXT FÜR DIE VERÖFFENTLICHUNG GEÄNDERT.

CROWDCONSULTANTS wurde im Sommer 2016 gegründet von 2 Digital Natives (Damiano Albrecht und Stefan Heidloff) und 2 ehemaligen Top-Executives (Peter Bachsleitner und Torsten Ecke) als
• crowd-basierte, branchen- und funktionsübergreifende Unternehmens- und Personalberatung sowie
• generationenübergreifendes Netzwerk mit digitaler, virtueller Infrastruktur.

1. Unsere Mission

Glückliche, erfolgreiche Kunden und Mitarbeiter durch einen neuen Ansatz im Consulting (Consulting 4.0):
• Branchen-, funktions- und generationsübergreifende Kompetenz und Kreativität aus der Teamarbeit ehemaliger Top-Manager und talentierter Digital Natives.
• Agilität und Flexibilität projektspezifisches Crowdsourcing on demand und kontinuierliches, offenes Feedback.
• Professionalität und Unabhängigkeit bei der Lösungsfindung und -umsetzung durch ein stetig wachsendes Netzwerk an ehemaligen Executives und Netzwerkpartnern.
• Kosteneffizienz und Nachhaltigkeit durch konsequente Digitalisierung und virtuelle, sharing-economy-basierte Infrastruktur.

Wir sind davon überzeugt, dass durch Digitalisierung Consulting 4.0 möglich ist,
• ohne starre Organisation einer klassischen Beratung und ohne eigene physische Infrastruktur, um ein Netzwerk aus kompetenten Menschen zu unterhalten und Kunden erfolgreich zu beraten;
• ohne Investitionen in eine eigene Kandidatendatenbank, um schnell geeignete Kandidaten für die Besetzung von Festanstellungen oder Projektteams zu identifizieren.
Wir haben inzwischen in mehr als 30 Projekten bewiesen, dass wir so Unternehmens-beratung und Personalvermittlung nachhaltiger und mit attraktiveren Konditionen für Kunden, Mitarbeiter und unseren Netzwerkpartnern anbieten können.

2. Unsere aktuellen Dienstleistungsschwerpunkte

Die Themen- und Branchenschwerpunkte unserer Engagements wachsen ständig mit unserem Netzwerk ehemaliger Executives und Partnerunternehmen. Bisherige Schwerpunkte waren
• Beratung und Umsetzungsunterstützung in den Bereichen
• Projekt- und Programmmanagement
• Digitale Strategie und Umsetzungsplanung
• Change-Management und –Kommunikation
• Organisations-, IT- und Prozess-Transformationen
• Employer Branding und Human Resources Management

durch Teams aus jungen Digital Natives und erfahrenen, ehemaligen Executives mit dem jeweils relevanten Branchen- und Fach-Knowhow.
• Personalberatung auf Erfolgsbasis über das eigene Netzwerk und Social Media für
• Beiräte/Aufsichtsräte
• Coaching & Mentoring
• Interim Management
• Co-working
• Festanstellungen
• Arbeitnehmerüberlassung

durch ein virtuelles Team einschließlich ehemaliger Executives zur fachlichen Qualifizierung der Kandidaten.

3. Unser Geheimnis und USP

• „Digital Natives“ bzw. junge Talente und „Best Ager“ bzw. ehemalige Executives haben Freude daran in gemeinsamen Teams voneinander zu lernen;
• Crowdsourcing on demand in Social Media, Karriereportalen und dem eigenen Netzwerk der CROWDCONSULTANTS;
• Flexible Arbeitsmodelle mit weitreichenden Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter (u.a. Teil-/Vollzeit, Festanstellung/Freelancer, Home Office, Arbeitszeitkonten für Sabbaticals);
• Sharing-economy-basierte Infrastruktur, d.h. weitgehender Verzicht auf eigene Büros, Firmenwagen, etc.;
• Agile, virtuelle IT-Infrastruktur (weitgehend cloud-basiert) sichert standortunabhängige Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Pflege.
4. Wesentliche Ergebnisse

• Finanzierung durch Bootstrapping und >100% Umsatzwachstum im ersten Geschäftsjahr mit dreistelliger Rendite auf das eingesetzte Kapital;
• > 30 Engagements, u.a. bei etablierten Unternehmen wie Audi, BorgWarner, Constantia Flexibles, ESA (Gewinn Rahmenvertragsausschreibung als bislang jüngstes Unternehmen), ING-DiBa, Koenig und Bauer, aber auch Startups wie Acrolinx, MACHTfit oder YeaHR;
• 5-Sterne-Rating bei KUNUNU und Glassdoor durch Angestellte und wechselnde Zahl freier Mitarbeiter (aktuell 10);
• ISO 9001-Zertifizierung bereits 8 Monate nach Gründung als eines der jüngsten Unternehmen in Deutschland für eine weitgehend virtuelle physische und IT-Infrastruktur.

5. Weiterführende Informationen
Siehe eingereichte Powerpoint-Präsentation inklusive einiger Fallstudien sowie unsere Website unter: www.crowdconsultants.com.
Zu den jeweiligen Kategorien erfolgte zusätzlich eine Zusammenfassung der Kategorie-spezifischen Herausforderungen und Ergebnisse.